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Channel: Guido Bosbach – MOBI
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Impuls: 10 Thesen über gute Organisationsgestaltung Bislang keine...

Impuls: 10 Thesen über gute Organisationsgestaltung Ich war und bin beeindruckt von den 10 Thesen von Dieter Rams über gutes Produktdesign. Aus meiner Wahrnehmung von gutem Design treffen sie mit […]...

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Kann man sich Arbeiten 4.0 auch backen? Bislang keine Bewertungen. Lesen -...

Kann man sich Arbeiten 4.0 auch backen? Gestern fragte Bastian Wilkat alias „The New Worker“ auf Twitter:  „New Work ist nichts für Rezeptsuchende. Oder?“ Sie sehen, meine Antwort war ein […] Der...

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Intensiv oder lieber oberflächlich? Haben Beziehungen Zukunft? Bislang keine...

Intensiv oder lieber oberflächlich? Haben Beziehungen Zukunft? Wir leben in einer Welt voller Beziehungen – und ständig kommen neue hinzu. Persönliche Beziehungen , Kundenbeziehungen,...

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Komplexität – alles „nur“ individuelle Wahrnehmung 5/5 (1)

Komplexität – alles „nur“ individuelle Wahrnehmung Mein Freikopfler Kollege Heiko Barlog hat mich eingeladen ein paar Gedanken zum Thema Komplexität zur Blogparade des PM Camp Berlin beizusteuern. Hier...

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Demographie – Damoklesschwert oder geheimer Treibstoff Bislang keine...

Demographie – Damoklesschwert oder geheimer Treibstoff Welche Richtung die demographische Entwicklung in Deutschland (-A-CH) in den nächsten 10 Jahren nehmen wird – insbesondere, was die...

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Lebenslanges Lernen & Lernende Organisationen Bislang keine Bewertungen....

Lebenslanges Lernen & Lernende Organisationen Lebenslanges Lernen ist keine neue Idee. Sie ist wahrscheinlich so alt, wie die Menschheit selbst. Wir haben uns schon immer an neue Gegebenheiten...

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Zeit der Entscheidung: Zwischen „Reinventing HR“ und „Kill HR“ 5/5 (1)

Zeit der Entscheidung: Zwischen „Reinventing HR“ und „Kill HR“ Die „Zukunft Personal“ hat im gleichnamigen blog zur Blogparade #HRlab aufgerufen. Mit „arbeiten 4.0“ als zentralem Thema bringe ich mich...

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Hochprofessionell und prekär – und was bleibt sonst? Bislang keine...

Hochprofessionell und prekär – und was bleibt sonst? Die BitKom hat aus Anlass der KnowTech2015 zur Blogparade zum Thema „Zukunft der Arbeit“ aufgerufen, wozu ich mit diesem kleinen Auszug aus dem...

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Welche Zukunft hat HR? 5/5 (2)

Welche Zukunft hat HR? „BeyondDigitalHR“ ist das Motto der Blogparade von VEDA die ganz spontan aus einer Facebook und Blog-Kommentar Runde entstanden ist. Und nicht nur dort, sondern auch hier […] Der...

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Was hat Karriereplanung mit der Zukunft zu tun? 5/5 (1)

Was hat Karriereplanung mit der Zukunft zu tun? Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) und Henrik Zaborowski fragen in einer Blogparade „Was Karriereplanung mit Recruiting zu tun hat“…. Nun ,...

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KillHR!? und was auf der „Zukunft Personal“ daraus wurde 4.43/5 (7)

KillHR!? und was auf der Zukunft Personal daraus wurde Heiko Fischer (@RH_Way) hatte gerufen und „vier alle“ waren gekommen. Zumindest aufs Panel. In Auditorium kamen glücklicherweise noch viel mehr,...

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Impuls: Public eats old culture for breakfast. 4.2/5 (5)

Impuls: Public eats old culture for breakfast. Es ist etwas grausames passiert: Ein paar harmlose Zeilen Programmcode, die einen „Motorprüfmodus“ starten, hat zum Rücktritt des Chefs des größten...

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Was will diese Welt uns sagen? 5/5 (3)

Wir denken zu wenig und (re-)agieren zu schnell. Wir reden, wir schreiben und betrachten gleichzeitig zu wenig bewusst und reflektiert die Dinge, die diese Welt verändern und bewegen. Wir rütteln […]...

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ARBEIT im Wandel – der ZEIT 4.67/5 (3)

ARBEIT im Wandel – der ZEIT Früher war alles besser.  Klare Aufgaben, klare Strukturen, klare Einsatzzeiten. Klarheit aller Orten. Eine Wohlfühlwelt war das wohl, wenn wir unseren Vätern und Großvätern...

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Warum in die Ferne schweifen, wenn die Zukunft…. irgendwie doch nicht...

Warum in die Ferne schweifen, wenn die Zukunft…. irgendwie doch nicht beginnt. Das ganze Geschreibse und Gerede über die „Zukunft der Arbeit“, bringt doch nichts.  Da gibt es zwar die […] Der Beitrag...

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„Die #ZukunftderArbeit kommt – und das ist auch gut so“ 4.5/5 (2)

Ich hatte die Freude, zusammen mit 17 weiteren Autoren und mit Unterstützung der Bertelsmann-Stiftung, an der  „Proklamation Zukunft der Arbeit“ zu arbeiten, die am 19. Nov 2015 anlässlich des...

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Was ist denn nun dran an „new work“? 4.5/5 (2)

Was ist denn nun dran an „new work“? Zwischen Potenzialverschwendung und Sinnökonomie – Ein Rück- und Ausblick auf die Veränderung unserer Arbeitswelt. Warum es sich lohnt diesen Artikel zu lesen […]...

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12 Software (oder doch HR/OE) Trends für 2016 5/5 (4)

12 Software (oder doch HR/OE) Trends für 2016 Viele nehmen die Entwicklungen der letzten Jahre im Bereich Softwareentwicklung als richtungsweisend für die Entwicklung von Führung und...

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„4+“ dimensional Maturity Canvas 5/5 (2)

„4+“ dimensional Maturity Canvas Do you fully understand where your organizations stands in terms of its inner and outer maturity? Do you know whether your ambitions as a leader match […] Der Beitrag...

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Die Ausweglosigkeit narzisstischer Unternehmen 5/5 (1)

Die Ausweglosigkeit narzisstischer Unternehmen Wir sind ohne Zweifel mitten in einem fundamentalen Wandel, der schneller und umfassender unsere Welt verändert, als wir es bis dato erlebt haben. Die...

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